Career UP
キャリアアップ・福利厚生
未経験入社からのキャリアアップ例
入社1~2年目
まずは現場に出て基礎を学びます。
そこでの経験をもとに強みや適正を見つけ
専門性を磨いていきます。
入社5~6年目
その部署・業務のスペシャリストとして、自立して活躍していきます。一人ひとりのスキルや能力、資格取得に応じて、昇給・昇格が行われます。ライフスタイルや希望に合わせてジョブチェンジも可能です◎
入社8~10年目
新規営業や、部署を管理していく役割へとステップアップをしていきます。
頑張れば頑張るほど、成長していける環境です。
旭環境スポーツ施設では、
目標に合わせてスキルアップしていけます!
やってみたいこと、あなたの強みをお聞かせください。
やってみたいこと、
あなたの強みをお聞かせください。
人材のがんばりや成果を正しく評価する人事評価制度や、
人材のがんばりや成果を正しく
評価する人事評価制度や、
そのがんばりや成果をお給料に反映させるための賃金制度がありますので
そのがんばりや成果をお給料に
反映させるための賃金制度がありますので
一緒に目標を立てて成長していきましょう!
未経験入社でも業務についていけますか?
全体の8割が未経験で入社し活躍している先輩だからこそ、
大変さを理解していますし、分からないことも質問しやすい環境です。
また、積極的に何かを実行しようとするときは前向きに背中を押してくれるので
新しいことにチャレンジしたい方にはとてもいい環境です。
教育体制やスキルアップのサポートはありますか?
スキルアップのための展示会やセミナーなど積極的に参加を推進しています。
資格取得のための支援制度、資格取得者への手当なども福利厚生に用意しております。
未経験入社する際のアドバイスはありますか?
はじめてのことばかりで不安や焦りはあると思いますが、
入社したては準備期間として、慌てず、周りに頼りながら成長していってください!
業界経験者として入社した社員の声
前職での経験は活かせますか?
公園やスポーツ施設は一般的な土木とは性質が違うため
新たに技術を習得しないといけない場面があります。
ただ、資格取得のための手当は整っているのでぜひ活用してください。
残業時間は減りましたか?
減っていますし、さらに残業ゼロを目指して業務改善に取り組んでいます。
充実したキャリア形成をサポートする
福利構成・社内制度
資格取得支援制度
資格手当
研修講習会の実施
退職金制度
慶弔見舞金制度
社内イベント多数
福利構成や休暇制度は使いやすいですか?
繁忙期など休暇を取りにくい時期もありますが、
子どもの行事や必要な時に取ることができます。
また社員研修旅行やスポーツイベントなどもみんなでワイワイ話して実施したり
実施後も思い出話で楽しんでいます。
長期的に働ける環境ですか?
社内でのコミュニケーションが活発で、困った時に助け合える雰囲気がある為、
長期的に働ける環境だと思います。
また、子育て中でも残業がほぼなく、有給も取得しやすいので、その点も安心です。
採用メッセージ
私たちが大切にしているのは、社員一人ひとりが「自ら考え、行動し、挑戦できる環境」です。やり方を変えたい、新しい方法にチャレンジしたい──そんな声を歓迎します。ただし、思いつきで終わらせず、しっかりPDCAを回して成果を見つめ直す。その繰り返しが、自分たちで納得できる働き方につながると考えています。
また、当社は「スキルアップできる会社」であることを約束します。評価は明確な基準に基づき、頑張ったことがきちんと可視化される仕組みを整えています。「なんとなく」ではなく、「できるようになった」が実感できること。その成長が、あなたにとっても会社にとっても、かけがえのない財産になると信じています。
まずは、ぜひ一度会社に足を運んでみてください。明るく、前向きな仲間たちとともに、あなたの挑戦を心からお待ちしています。